原标题：瑞思英语：帮学员从零基础到考入加州名校是怎么做到的？

“我刚进 瑞思英语时是零基础，有件事我记住很理解，二大学时的一节英语课上，教师其时讲的是一些比照难的单词，全班没有一自个会读，而 我那时分现已在瑞思英语学习了一年，关于这些单词我早就现已涉猎，全程只需我一自个在跟教师互动，从那时分起，自傲感和作用感完全集结起了我的学习快乐喜爱。”Jaeger说。

Jaeger是瑞思英语一论理学员，

他

在瑞思英语学习了7年。

在这段时刻里，

Jaeger不但英语才能，

了解才能、言语表达才能、思辨才能

都有了质的腾跃。

他说到自

己可以成功请求美国加利福尼亚大学戴维斯分校也是根据在瑞思英语的生长，因为世界顶级高校在选择学生时更重视学生无缺品质的培育。

作为一家以孩子生长为中心的世界化本质教育机构， 瑞思英语一向遵从“全人教育”本质教育办法，并打造出一套 面向3-18岁全年纪段，以英语为基础的本质教育产品体系。

产品贯穿 线上、线下，

掩盖常识文明、自个打开、

社会交游 三大领域才能，

辐射常识使用、言语技能、团队协作、

交流交流、思维才能、打点才能

六大中心本质，

尽力协助孩子生长为

具有归纳本质的世界化人才。

值得一提的是， Jaeger在结束学业之后，选择回到瑞思英语当一名教师，他期望让更多的学弟学妹们能在他的课堂上有所前进与生长。

他也铭记取他当年的教师Jenny对他的叮嘱：“ 教育正本就是一种传承，这条路会很辛苦，做瑞思英语的教师，要特别不怕苦，还要勇于立异，敢想敢做。瑞思英语的期望是构建杰出而有温度的教育一起体，如何做到‘杰出’和‘有温度’，这需要付出加倍的尽力。”

而这也是瑞思英语每一位教师斗争的方向。 瑞思英语这些优质的教师不只源于教师本身的实力，也来自于机构完善的培育机制。

在瑞思英语，

每一位新教师的到来，

都会进行长时刻、体系的培训，

还会为新教师专门配备

优良的导师来进行专门的辅导。

从岗前培训到专业技能培训，从全国教师大赛到全国骨干教师年会，瑞思供给了完善的人才培育机制，举办各项大赛和培训前进教师的学术水平缓授课才能，助力教师的自我生长与前进。

其间，瑞思大学为教师们供给了全部化、多维度的赋能。

瑞思每年会打造 世界研修项目，聘请世界资深教师与瑞思教师面

对面交流，充分集结教育本钱为人才培育供给撑持。

比方，自2016年以来，瑞思每年在学习季时刻经过 ICP世界教育研修项目为瑞思教师和国内国外教育专家供给一个一起研讨、对话的平台，前进教师本身的专业水平缓技能，为孩子和家长供给非常好的教育效能。

此外，瑞思还经过校招等方法，持续吸纳优良人才，坚持教师团队活力。

作为一家有 十三年前史

专业的、有爱的教育机构，

瑞思英语一向建议

” 一个作业、一个平台、一个家”

力求让每个瑞思人在作用抱负的一起寻找到非常好的自个，让每自个的”瑞思韶光”都变成闪闪发亮的日子，这也是Jaeger选择变成瑞思教师的缘由。

从零基础到加州名校，是 瑞思英语优质的教育理念与本钱作用了Jaeger。而像Jaeger这样的人回归瑞思英语，也为瑞思写入了更多的活力。

将来，瑞思英语将照常据守教育初心，匠心育人，为更多孩子带去优质的教育内容，助力孩子走向更广大的世界舞台。

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