近年来，随着英语教育的普及和国际交流的加强，越来越多的人选择了面试口语外教来提升自己的英语水平。在招聘外教的过程中，如何提问成为了教育机构和企业的一个重要
问题。本文将介绍一些可以用于面试口语外教的提问问题，以帮助招聘者更全面地了解和评估候选人的英语能力和教学经验。
1. 自我介绍及英语能力评估
在面试开始时，可以请候选人进行一段自我介绍。候选人可以简要介绍自己的背景、教育经历和工作经验等。接着，可以通过提问一些和候选人自我介绍相关的问题来评估其英语能力。例如可以问候选人平时的英语学习方式、喜欢的英语教材和习惯的学习方法等。这些问题可以帮助招聘者了解候选人在英语学习和教学方面的认知和思考方式。
2. 教学经验及授课技巧
面试中，了解候选人的教学经验和授课技巧是非常重要的。可以询问候选人他们曾经执教的对象、授课的内容、所用的教材等。还可以问候选人在教学过程中遇到的困难和如何解决的经验。通过这些问题，招聘者可以了解到候选人的教学能力和教学方法是否符合招聘要求。
3. 学生评价和教学成果
一个优秀的外教通常会受到学生的喜爱和肯定，他们取得的教学成果也能够证明他们的能力和教学水平。因此，在面试过程中，可以询问候选人是否曾收到学生的好评或者其他肯定，以及对自己教学成果的评估。候选人的回答可以帮助招聘者更好地了解候选人在教学方面的能力和经验。
4. 适应能力和团队合作
对于外教来说，适应能力和团队合作能力同样重要。在面试中，可以询问候选人是否曾经在一个新的环境中适应过，或者是否有团队合作的经验。这些问题可以帮助招聘者了解候选人是否能够在一个新的文化环境中适应，以及是否具备与合作伙伴共事的能力。
5. 自我提高和教学热情
一个优秀的外教通常会不断地自我提高和追求教学的热情。在面试中，可以询问候选人是否有参加相关的培训或者自己主动学习的习惯。还可以问候选人对教学的热情和对学生学习的期望等。这些问题可以帮助招聘者了解候选人是否具有持续学习和不断提升的动力。
总结起来，面试口语外教时，可以从自我介绍及英语能力评估、教学经验及授课技巧、学生评价和教学成果、适应能力和团队合作、自我提高和教学热情等方面进行提问。通过这些问题，能够更全面地了解候选人的英语能力、教学经验以及适应能力和团队合作能力等方面的情况，从而选择出最合适的外教人选。
